论易变性职业生涯时代组织竞争优势的确立

• 作者: 杨杰
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织生命周期 易变性 职业生涯
• 年，卷（期）: 2006,（19）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: C913
• 字数: 4267字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.19.023

摘要

随着"国际竞争国内化"和"国内竞争国际化"态势愈演愈烈以及技术、社会与体制改变提出的空前严峻挑战,组织为了有效的生存不得不通过合并、缩减及重新设计等方式来不断调适,从而一方面使得组织无法给员工提供稳定的、有保障的职业,另一方面也使得传统的组织化职业安排即通过将员工提升到管理层来承认其专家和技术人员价值的方法难以为继.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨杰	江西财经大学工商管理学院	18	165	8.0	12.0