企业并购后人力资源与文化的整合再造

• 作者: 丁敏
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 并购 人力资源战略 文化再造模式 整合
• 年，卷（期）: 2006,（25）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3943字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.25.023

摘要

企业并购失败往往是没有重视或孤立地看待企业的人力资源和企业文化问题.本文研究了不同类型并购的人力资源问题与文化再造模式,并尝试将人力资源战略与文化再造模式进行有机整合与协调.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁敏	安徽大学管理学院	24	229	10.0	14.0