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摘要:
企业科技创新行为的阻力源中,企业的管理者、基层科技人员与组织因素这3个阻力源产生的原因是不同的,而旧有"个人契约"的修改是化解管理者与基层科技人员阻力的有力工具.但是在"个人契约"修改的过程中,企业领导者对创新行为的态度、表现,领导者与企业成员之间的沟通与动员,对企业成员的教育与培训等等措施的实施,同样是十分重要的.
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文献信息
篇名 企业科技创新行为中的阻力与化解
来源期刊 特区经济 学科 经济
关键词 企业科技创新行为阻力源 "个人契约" 阻力化解
年,卷(期) 2006,(11) 所属期刊栏目 改革论坛
研究方向 页码范围 186-187
页数 2页 分类号 F2
字数 3345字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-0714.2006.11.071
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王斌 河海大学商学院 39 518 15.0 21.0
2 沈进 44 533 12.0 22.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业科技创新行为阻力源
"个人契约"
阻力化解
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
出版文献量(篇)
18621
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80
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