基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究

• 作者: 卜华白
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业核心员工 管理 组织承诺理论
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 213-214
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2687字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2006.04.135

摘要

企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的,越来越多的研究者发现,组织承诺是企业人力资源管理措施制定的基础和根源,它不仅可以很好地解释企业组织中许多变量之间的关系,而且可以很好地预测工作绩效、旷工、怠工、离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题,笔者正是立足于当前组织承诺理论研究的成果,提出了企业核心员工管理三个对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卜华白		65	386	11.0	18.0