基于玛汉·坦姆仆理论探讨知识型员工的激励措施

• 作者: 刘卫民
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 个体成长 工作自主 业务成就 金钱财富
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 71
• 页数: 1页
• 分类号: F0
• 字数: 2292字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2006.12.045

摘要

知识型员工具有丰富的科学知识和独立的观点,并且能利用自己的知识创造财富.如何有效的激励知识型员工,提高知识型员工的生产力,使他们为企业做出更大的贡献是企业人力资源管理面临的新课题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘卫民		24	120	5.0	10.0