弱势并购让我们先抓住员工的脉搏

• 作者: 周帆
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 弱势并购 人力资源整合 员工流失
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 221-222
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4546字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2006.04.140

摘要

中国本土企业已经开始了海外并购的浪潮,这被广泛称之为"弱势并购",这无疑是中国企业短期内实现跨越的有效方法,但其成功整合的难度之大也超越了任何模式的整合.笔者从人力资源整合的角度切入,紧扣"弱势并购"自身的特点,认为人力资源成功整合一半来源于把握员工的心理,另一半来源于找到适合此类模式的整合方式,同时从细节上予以展开,希望企业有借鉴的价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周帆	天津商学院管理学院	1	1	1.0	1.0