AHP在企业员工绩效考评体系中的应用研究

• 作者: 白杨
• 来源期刊: 辽宁大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考评 指标体系 层次分析法 指标权重.
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 301-303
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 字数: 2335字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-5846.2007.04.005

摘要

考评体系中指标权重的确定直接影响考评结果.运用AHP确定企业员工的绩效考评指标权重行之有效.在建立了企业员工绩效考评体系的基础上,对运用AHP确定指标权重的求解步骤进行了详细的描述.通过应用实例利用10位专家对考评指标成对比较的平均值构建了判断矩阵,进而确定了各指标的权重值,并进行了一致性验证.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白杨	辽东学院信息技术学院	33	65	5.0	6.0