聘用制护士规范化管理方法及体会

• 作者: 周敏华 杨越明 陈秋美
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用制护士 用人制度 规范化管理 护理管理
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: C931.3|R47
• 字数: 1859字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2007.09.017

摘要

目的 通过规范化管理,稳定聘用制护士队伍,提高综合素质,减少人员流失.方法 建立聘用制护士有关管理制度.实行培训考核上严字当头,报酬上同工同酬,用人上以贤为先,待遇上公正平等的规范化管理模式.结果 2003年6月-2006年12月先后使用聘用制护士33人,淘汰6人.长期聘用27人;学历升为大专的22人;晋升护师的5人;担任护士长1人,聘任责任护士3人.有7人提交入党申请书,1人已作为党员发展对象培养.结论 实施聘用制护士规范化管理能稳定队伍,提高综合素质,减少人员流失,节约人力成本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨越明		11	64	5.0	8.0
2	陈秋美		8	20	3.0	3.0
3	周敏华		2	2	1.0	1.0