商业银行机制转型中员工激励问题研究

• 作者: 中国工商银行江苏省分行课题组
• 来源期刊: 金融论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 商业银行 机制转型 员工激励 绩效考量 激励创新
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 页码范围: 18-23
• 页数: 6页
• 分类号: F8
• 字数: 10662字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-9190.2007.01.003

摘要

工商银行股改上市后,及时启动全行分配激励机制创新"引擎",再造驱动创新型、国际一流商业银行改革发展的"心脏"发动机,将会给整体构建的现代金融企业运行机制注入更加旺盛的活力和生命力,增强入世过渡期结束后员工迎接全面市场开放挑战的信心与勇气.深入推进基于经济资本和EVA精细化管理绩效考核系统,全面实行分机构、分部门、分岗位、分产品、分客户考量经营体绩效贡献,将是创建科学、公开、透明、持续有效激励机制的基础前提,有助于协调均衡行内外各种利益分配关系,进而综合调动和使用各类先进激励手段措施,充分解放经营体中现实劳动生产力与潜在劳动生产力,增强全行和谐发展的核心竞争力.