人性假设的历史解读及企业管理激励理论的演变

• 作者: 刘燕
• 来源期刊: 国外经济管理
• 关键词: 人性 人性假设 企业管理激励
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 13-18,48
• 页数: 7页
• 语种: 中文

摘要

管理是人的活动,现实的人性是人的各种本质属性相互规定的表现.文中在对人性概念和特点分析的基础上,回顾了人性假设的社会历史变迁,探讨评价了关于人性假设的不同角度与实质问题.在阐述分析企业所秉持的管理激励理念的社会人性基础的同时,论述说明管理激励理论与实践的演变过程,指出管理激励理论与实践的演变实质是人的主体性不断张扬的过程.