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摘要:
人事代理是人事管理社会化的一种服务方式,它改变了传统单一型人事管理模式,为高校人才流动提供了接口,促进了人力资源的合理配置。本文通过对实行人事代理制度必要性和可行性介绍以及存在问题的剖析,为进一步推进人事代理制度进行探讨。
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高校
人事代理
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人事代理制度
问题
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于高等学校实行人事代理制度的思考
来源期刊 中国建设教育 学科 教育
关键词 人事代理 聘用合同 责任制
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-19
页数 4页 分类号 G647.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵金瑞 11 29 3.0 5.0
2 李大伟 21 15 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人事代理
聘用合同
责任制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国建设教育
双月刊
16开
北京海淀区三里河路9号住房和城乡建设部北
1999
chi
出版文献量(篇)
3185
总下载数(次)
15
总被引数(次)
5080
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