安徽建工集团组织变革中的心理契约违背和重塑研究

• 作者: 任燕 曹超群 袁建明
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约理论 心理契约违背 员工心态
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 91-93
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5212字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.10.036

摘要

国有企业改制重组面临着许多新问题,员工对待企业这种变革的心态和心理契约违背一直没有引起足够的重视.文章结合安徽建工集团变革的实际过程,运用案例研究、深度访谈、发放调查表等方式对集团员工的心理契约违背进行研究,分析了组织变革与员工心态之间的影响关系以及企业与员工心理契约问题,最后根据心理契约理论,提出了把握员工心态推进组织变革进程的建议和对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁建明	合肥工业大学管理学院	36	176	7.0	11.0
2	任燕	合肥工业大学管理学院	2	6	2.0	2.0
3	曹超群	合肥工业大学管理学院	1	3	1.0	1.0