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摘要:
分析了劳动强度等级划分的模糊性,根据模糊集, 建立了表征各个因素等级的隶属函数,根据专家调查法给出每个因素的权重,得到了一个模糊综合评判模型,并运用于劳动强度度量实例中,给出了一个合理的度量结果.
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文献信息
篇名 劳动强度的模糊度量
来源期刊 工业工程与管理 学科 经济
关键词 人因工程学 劳动强度 模糊性 综合评判 隶属函数
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目 大家都来应用工业工程
研究方向 页码范围 107-110
页数 4页 分类号 F273
字数 1912字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-5429.2007.02.021
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 金晓宁 上海交通大学机械与动力工程学院工业工程与管理系 1 4 1.0 1.0
2 马春翔 上海交通大学机械与动力工程学院工业工程与管理系 34 477 11.0 21.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人因工程学
劳动强度
模糊性
综合评判
隶属函数
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工业工程与管理
双月刊
1007-5429
31-1738/T
大16开
上海市华山路1954号上海交通大学
4-585
1996
chi
出版文献量(篇)
2959
总下载数(次)
9
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