过度自信对经理业绩分享系数与风险之间关系的影响

• 作者: 周嘉南 黄登仕
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 经济
• 关键词: 业绩分享系数 过度自信 风险
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 学术论文
• 页码范围: 269-274
• 页数: 6页
• 分类号: F275
• 字数: 4688字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2542.2007.03.008

摘要

经典的代理理论证明了经理报酬中的最优业绩分享系数与风险成反比.然而许多关于薪酬与风险的实证和实验的研究却提供了与之相反的证据.从理论上探讨当经理过度自信时最优的业绩分享系数与风险之间的关系.模型表明,当经理过度自信的系数较大时,尽管经理是风险厌恶的,最优的业绩分享系数在风险较大的区间内却是随着风险的增加而上升,而在风险较小的区间内则是随着风险的增加而下降;而且随着经理过度自信系数的加大,经理付出的最优努力水平也将随着风险的增加而增加.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄登仕	西南交通大学经济管理学院	118	3532	32.0	56.0
2	周嘉南	西南交通大学经济管理学院	30	829	14.0	28.0