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摘要:
企业的市场竞争最终体现为人才的竞争.文章通过对建筑企业人力资源和职业培训现状的简要分析,从更新人才管理观念、绩效考核、培训制度、企业文化等方面阐述了建筑企业职工培训体系建立的对策与建议.
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优化
企业人力资源培训管理体系建设的分析
人力资源培训
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培训方式
培训理念
内容分析
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文献信息
篇名 对建筑企业人力资源职业能力建设的思考
来源期刊 工程与建设 学科 社会科学
关键词 建筑企业 人力资源 职工培训
年,卷(期) 2007,(6) 所属期刊栏目 工程管理
研究方向 页码范围 948-950
页数 3页 分类号 F272.92|F404.1|C975
字数 4393字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5781.2007.06.054
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研究主题发展历程
节点文献
建筑企业
人力资源
职工培训
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工程与建设
双月刊
1673-5781
34-1296/N
16开
合肥市屯溪路193号合肥工业大学屯溪路校区125信箱
1998
chi
出版文献量(篇)
5861
总下载数(次)
9
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