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摘要:
在知识与人才的激烈竞争中,企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才.日益成为各企业争夺的对象.这种知识型员工的供需缺口,为人才的流动创造了需求并提供了可能.一方面是企业急需的各种人才.另一方面是人才的大量流失。面对激烈的竞争市场。如何减少企业人才流失.加强人才管理,笔者在此谈谈自己的粗略看法。
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文献信息
篇名 浅谈人才流失与管理 
来源期刊 山东统计 学科 经济
关键词 人才流失 人才管理 知识型员工 科学技术知识 激烈竞争 竞争优势 员工队伍 供需缺口
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
人才流失
人才管理
知识型员工
科学技术知识
激烈竞争
竞争优势
员工队伍
供需缺口
研究起点
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期刊影响力
山东统计
双月刊
济南市经四路158号
出版文献量(篇)
2258
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