商业银行行长胜任力模型研究

• 作者: 张敏强 李光远 黄勋敬
• 来源期刊: 金融论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 商业银行 行长 胜任力模型 行为事件访谈法 行为锚定等级评价法
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 页码范围: 3-12
• 页数: 10页
• 分类号: F830.33
• 字数: 14530字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-9190.2007.07.001

摘要

商业银行行长对于商业银行的发展和成长至关重要,采用什么标准来选拔和培育银行行长成为银行利益相关者关注的焦点.胜任力模型的研发为此提供了一个全新的视角.本文应用行为事件访谈法(BEI),并通过对不同绩效行长胜任力特征的差异比较,构建了商业银行行长胜任力模型.行长胜任力模型包括9项超越性胜任力特征和13项基准性胜任力特征.最后,本文就如何将行长胜任力模型运用于商业银行行长选拔、培训、绩效考核,后备行长选拔以及行长职业生涯规划等人力资源模块进行了深入探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张敏强	华南师范大学心理应用研究中心	135	1924	20.0	41.0
2	黄勋敬		9	237	4.0	9.0
3	李光远		3	136	3.0	3.0