"多重博弈"下人民银行的内部风险控制——对强化人民银行激励约束机制的思考

• 作者: 周翔 姚奕
• 来源期刊: 河南金融管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 博弈 人民银行 内部风险控制
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 金融理论
• 页码范围: 40-44
• 页数: 5页
• 分类号: F832.31
• 字数: 6571字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-747X.2007.01.009

摘要

在人民银行日常工作运行中,客观上存在着多重委托代理关系.在现有激励约束机制不足的情况下,人民银行各种内部风险也应运而生.在人民银行各级行之间进行的"多重博弈"中,逐渐形成了以晋升激励为主、薪酬激励不足、晋升激励考核指标的多元化、约束机制存在弱化倾向等激励制度的四大特征.这在一定程度上诱发了行员的各种行为取向,如建设性行为和破坏性行为、"不作为"现象、"乱作为"现象.因此,应建立人民银行内部风险防范与控制的长效机制,强化对监督者的激励约束机制,加快干部人事制度改革,建立人才流动机制,防范和控制内部风险.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚奕	南京师范大学数学与计算机科学学院	18	216	8.0	14.0
2	周翔	南京农业大学经济管理学院	5	18	2.0	4.0