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摘要:
人力资本产权主体在利益原则的作用下,会适时地改变自己人力资本的配置方向,而改变这一配置方向的主要途径是人力资本产权交易.当然,正像任何交易都离不开一定的保护和实施机制一样,人力资本产权交易也离不开一定的保障机制.
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文献信息
篇名 试论人力资本产权交易及其保障机制
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 产权 人力资本产权 人力资本产权交易 保障机制
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 290-291
页数 2页 分类号 F2
字数 2318字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2007.02.195
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈建林 四川师范大学经济与管理学院 1 6 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
产权
人力资本产权
人力资本产权交易
保障机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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79870
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