从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展

• 作者: 何琪
• 来源期刊: 社会科学论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 考核困境 绩效管理
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 经济·管理
• 页码范围: 97-103
• 页数: 7页
• 分类号: F2
• 字数: 7773字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-2026.2007.08.027

摘要

绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分.然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象.而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性.本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从科学管理发展到人本管理,管理手段上从行政约束发展到沟通激励,管理基点上从结果管理发展到过程管理,并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何琪	上海行政学院现代人力资源测评研究中心	18	449	7.0	18.0