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改制企业劳动关系矛盾的特殊性与调处原则
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摘要：
企业改制过程中引发的劳动关系矛盾已成为突出的社会矛盾之一。改制将触及企业长期积累的各种矛盾，又涉及广泛的利益面，因而具有相当的复杂性。当前，公有制企业改制工作仍将继续。因此，研究企业改制产生的劳动关系矛盾的特殊性，采取相应的积极措施，妥善协调各方利益矛盾，保障职工应有权益和充分调动广大职工参与改革的积极性，这对于保证企业改革有序进行和促进社会和谐至关重要。
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文献信息
| 篇名 | 改制企业劳动关系矛盾的特殊性与调处原则 | ||
| 来源期刊 | 上海工会管理干部学院学报：工会理论研究 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 企业劳动关系 企业改制过程 社会矛盾 调处原则 企业改制工作 利益矛盾 职工参与 企业改革 | ||
| 年，卷（期） | 2007,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 22-23 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F272.9 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
企业劳动关系
企业改制过程
社会矛盾
调处原则
企业改制工作
利益矛盾
职工参与
企业改革
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
主办单位：
上海工会管理职业学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
2096-6008
CN：
31-2048/D
开本：
出版地：
上海市杨浦区吉林路2号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
2837
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