以“三率指标”评价企业劳动关系和谐程度的理论与实践

• 作者: 陈苏
• 来源期刊: 上海工会管理干部学院学报：工会理论研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 和谐劳动关系 关系和谐 评价体系 理论与实践 企业 社会和谐 和谐社会 生产关系
• 年，卷（期）: ghllyjb,（2）
• 页码范围: 23-26
• 页数: 4页
• 分类号: D412.2

摘要

一、为什么要提出“三率指标”评价体系 1、劳动关系和谐已经成为社会和谐的风向标和晴雨表 和谐社会的基本内涵，应当是各种社会关系的和谐。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分，深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑，经济结构的稳定决定了社会结构的稳定。劳动关系不和谐，则社会不和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。

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1	陈苏		2	0	0.0	0.0