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摘要:
我国中小学学校组织的科层取向和行政化运作机制具有历史合理性,但在社会转型的背景下,学校发展需要形成自我意识,需要突出对教师的自我主动发展的尊重,组织结构的调整、相关部门职能的转变和自上而下的赋权成为组织变革的核心内容,而教师成为自我发展的策划者和承担者,通过研究性变革实践实现自我更新.
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内容分析
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文献信息
篇名 我国中小学组织结构变革内在机理分析
来源期刊 全球教育展望 学科 教育
关键词 学校组织变革 赋权 自我规划 研究性变革实践
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目 教育社会学
研究方向 页码范围 74-77,30
页数 5页 分类号 G63
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张立新 华东师范大学教育学系 6 46 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
学校组织变革
赋权
自我规划
研究性变革实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
全球教育展望
月刊
1009-9670
31-1842/G4
16开
上海中山北路3663号
4-358
1972
chi
出版文献量(篇)
3871
总下载数(次)
27
总被引数(次)
66762
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