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摘要:
电力企业人力资源管理同所有企业的人力资源管理一样,是以研究如何最有效、最合理地管理和使用电力企业所拥有的最宝贵的资源、亦即职工的热情和才干,从而实现电力企业的既定目标,使企业或整个行业效益及社会效益最大化。电力企业在国有企业中占有很大的比重,电力企业的强弱是一个国家能源利用强弱的重要标志。
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内涵
特点
"人力资源管理"课堂教学方法改革探索
案例教学
角色扮演
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模拟实践教学
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文献信息
篇名 人力资源管理探索
来源期刊 山区经济 学科 经济
关键词 企业人力资源管理 电力企业 效益最大化 行业效益 国有企业 能源利用 才干 职工
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 45-47
页数 3页 分类号 F272.92
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1 杨春娥 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业人力资源管理
电力企业
效益最大化
行业效益
国有企业
能源利用
才干
职工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山区经济
双月刊
山西吕梁市离石区永宁中路9号
出版文献量(篇)
1855
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