胜任特征模型在人员招聘和甄选中的应用——以某制造型D企业为例

• 作者: 王靖
• 来源期刊: 湘潮：理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任特征 胜任特征模型 招聘和甄选 应用
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

人员招聘和甄选是人力资源管理的关键性环节。胜任特征模型为我们提供了人力资源管理的新视角,将其应用于人员招聘和甄选中,可以弥补传统方法的不足。本文探析了胜任特征模型在企业具体招聘和甄选实践中的应用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王靖	中国人民大学劳动人事学院	9	8	2.0	2.0