论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计—基于新公共服务理论思考

• 作者: 徐美珠 李竹宇
• 来源期刊: 吉化党校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理制度 管理价值取向 公共部门 新公共服务理论 设计 人事制度 人事管理 管理活动
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 19-23
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

公共部门人力资源管理离不开一定价值的引导，“由一种特定的价值和信仰支撑的人事制度，在公共人事管理的历史中都发挥过重要的作用”^[1]，而且公共部门人力资源管理制度的优劣与人力资源管理活动的效率，将取决于人力资源管理价值取向是否正确。对此公共人力管理中价值取向研究的重要性由此可见一斑。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李竹宇	南京师范大学公共管理学院	9	122	6.0	9.0
2	徐美珠	南京师范大学公共管理学院	15	130	8.0	11.0