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摘要:
人本管理大行其道,但效果却未必尽如人意,忽略人本管理的文化基础、制度与员工的职业素质基础,不能在双赢的模式中看待以人为本是根本原因.
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文献信息
篇名 纵论人本管理的基础
来源期刊 中南论坛 学科 经济
关键词 基础 人本管理
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目 经济·管理研究
研究方向 页码范围 76-78
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
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