对完善企业员工正向激励机制的思考

• 作者: 袁三明
• 来源期刊: 攀钢经济管理
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容,企业创新激励机制是企业生存和发展的需要.人由需要而产生动机,由动机而产生行为,由行为而产生效果.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动力,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.因此,企业建立激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身需要,从而使他们的积极性和创造性持续保持和发扬下去.由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要标志.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁三明	攀钢集团公司战略与发展研究中心新钢钒物资采购部	1	0	0.0	0.0