信息交流

• 来源期刊: 当代江西
• 学科: 政治法律
• 关键词: 培训质量 干部培训 理论学习 信息交流 乡镇领导班子 考评结果 不合格 都阳湖 领导干部 考核评价机
• 年，卷（期）: ddjx_2007,（1）
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

【正】 南昌市公务员被评最差要待岗培训。南昌市对机关公务员实行绩效考评,实行日记录、月考评、半年评定、年终总评;考评结果分为优秀、良好、一般、差四个等次,每半年评定一次。绩效考评将实行"末位待岗培训制"。凡当年受到诫勉教育2次或效能告诫1次、在本年度绩效考评中被确定为一般等次2次或差等次1次.视作"末位待岗培训班对象"。违反公务员法及有关规定但其行为又不符合辞职辞退条件的人员,也要末位待岗培训。待岗培训时间为一个月,所需费用由个人承担,分理论学习和岗位锻炼两个阶段培训,待岗培训结束后,经培训考核合格的,由所在单位重新安排上岗;培训考核不合格的,继续安排岗位锻炼。(杜喆)