人力资源管理与劳动关系的相互影响

• 作者: 闻效仪
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 劳动关系 影响
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 45-49
• 页数: 5页
• 分类号: F241.2
• 字数: 5023字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2007.06.011

摘要

关于组织形式"一元观"和"多元观"视角产生了人事管理模式和劳动关系管理模式.但在两者独立发展的进程中,二者之间却是相互影响,劳动关系是促使人事管理向人力资源管理转变的重要成因,而人力资源管理又正在促使劳动关系新的转型.虽然双方正在迈向融合,强调团队合作、重视人的因素等,但却不能模糊双方对劳动关系双方利益看法的不同视角.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	闻效仪	中国劳动关系学院劳动关系系	34	269	9.0	16.0