浅析公共部门人力资源管理的4P模式

• 作者: 杨柳 蒋波
• 来源期刊: 技术与市场（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 4P模式 公共部门 HR管理
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 84-86
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4550字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2007.01.067

摘要

企业HR(human resource人力资源)管理的4P模式,抓住了HR管理的核心技术,为企业HR管理开辟了新的道路.将4P模式运用到公共部门HR管理中,有助于公共部门在4P模式的引导下,建立一个以素质管理为中心,职位管理为前提,绩效管理为核心,薪酬管理为关键的新型的HR管理体系,使公共部门早日实现HR管理的科学化和现代化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨柳	四川大学公共管理学院	106	419	11.0	15.0
2	蒋波	四川大学公共管理学院	23	130	7.0	10.0