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摘要:
在传统的自上而下式的组织结构中,人们往往只注重对下属的管理,而忽视了对上司的“管理”。最近的研究表明,高效的经理人不仅花时间和精力来管理同下属的关系,而且在管理同上司的关系上也是不遗余力。本文中所说的“管理你的上司”,指的是为了给自己、上司和整个公司都争取最好的结果而有意识地与上级合作。
内容分析
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文献信息
篇名 管理你的上司
来源期刊 企业文化 学科 经济
关键词 管理 上司 组织结构 经理人 有意识 下属 合作 公司
年,卷(期) qywhb_2007,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 83
页数 1页 分类号 F270
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研究主题发展历程
节点文献
管理
上司
组织结构
经理人
有意识
下属
合作
公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
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15
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