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就业歧视利益平衡之法律协调
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摘要：
用人自主权和平等就业权是就业歧视现象所隐含的利益结构中最核心的内容。在分析这两者的法学基础上，探讨了法律制度应该如何在例外性规定、举证责任和赔偿制度等方面对就业歧视利益结构进行平衡和协调。针对目前我国反就业歧视法律制度的现状和缺陷，提出了相关的完善建议。
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文献信息
| 篇名 | 就业歧视利益平衡之法律协调 | ||
| 来源期刊 | 广东法学 | 学科 | 政治法律 |
| 关键词 | 就业歧视 利益冲突 法律协调 制度创新 | ||
| 年，卷（期） | gdfx_2007,（3） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 35-41 | |
| 页数 | 7页 | 分类号 | D923.41 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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就业歧视
利益冲突
法律协调
制度创新
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期刊影响力
广东法学
主办单位：
广东法学会
出版周期：
双月刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
广州市政民路51号15楼广东省法学会
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
1273
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