转型期女性职工利益保障的制度选择

• 作者: 徐海燕
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 女性职工 利益均衡 制度选择 社会化
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 职工问题研究
• 页码范围: 47-50
• 页数: 4页
• 分类号: D422.6
• 字数: 5775字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2007.05.013

摘要

现行体制的不完善,造成女性职工利益保障制度的缺失.为了有效保护女性职工的群体利益,主要应做好两方面的基本制度建设:一方面建立、完善女性职工的利益保障制度,使女性职工权益保护向着社会化方向发展;另一方面用制度规范利益表达,实现女性职工的合理利益诉求,整合不同群体利益关系,提高制度创新与制度变迁速率,以实现社会不同群体利益均衡状态下的制度均衡.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐海燕		22	159	7.0	11.0