建设和谐社会要尽快解决国有企业内退人员问题

• 来源期刊: 调查研究报告
• 学科: 经济
• 关键词: 和谐社会 国有企业 内退人员
• 年，卷（期）: dcyjbg_2007,（60）
• 页码范围: 1-16
• 页数: 16页
• 分类号: F279.241

摘要

国有企业内退人员呈现“一多、二低、三高”的现象，矛盾突出。由于政策支持不足和资源欠缺，没能从根本上解决内退人员的劳动关系及收入差距问题，造成较为严重的人员不稳定现象和上访事件。应坚持“尊重历史、政策到位、资源充足、管理规范”指导原则，建立党组（委）主责，统一归口管理的内退人员管理模式，整合资源，规范管理，依法解决内退人员的劳动用工与收入待遇问题。