和谐社会背景下我国劳动争议处理模式的创新

• 作者: 张友连
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 和谐社会 劳动争议 模式 私法性
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 劳动争议
• 页码范围: 24-27
• 页数: 4页
• 分类号: DF479.1
• 字数: 5037字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2007.05.006

摘要

和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,和谐的劳动关系有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转.由于片面强调劳动争议的私法性,导致我国目前的劳动争议处理模式面临一些困境.解决问题的出路在于我国劳动争议处理模式的创新,即针对不同性质的劳动争议分别采取民事诉讼、行政诉讼和强制劳动仲裁的方式来处理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张友连	浙江工业大学法学院	38	146	8.0	10.0