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摘要:
跨国并购正成为中国企业快速进入国际市场的主要战略手段.国内的若干案例表明跨国并购后企业的绩效并不乐观,而缺乏对双方人力资源、文化及经营管理间的差异进行有效的整合,是导致跨国并购业绩不佳及失败的主要原因.根据中国企业并购后面对的三大整合风险提出了相应的整合策略,并提供相关实施建议.
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文献信息
篇名 中国企业跨国并购整合风险及防范策略
来源期刊 嘉应学院学报 学科 经济
关键词 跨国并购 人力资源 企业文化 经营管理 整合
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 121-125
页数 5页 分类号 F276.7
字数 8179字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-642X.2007.05.028
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 彭玲 嘉应学院财经系 18 43 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
跨国并购
人力资源
企业文化
经营管理
整合
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
嘉应学院学报
双月刊
1006-642X
44-1602/Z
大16开
广东省梅州市梅子岗
1983
chi
出版文献量(篇)
4109
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7
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8789
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