劳动合同被确认无效后 资方如何支付报酬

• 来源期刊: 法庭内外
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 报酬 技术等级证书 招聘人员 合同无效 技术人员 合同约定 国家法律
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

某公司招聘技术人员，我前去应聘。招聘人员让我上机试了试，发现我操作比较熟练，就与我签订了劳动合同。合同约定，月工资3000元，平时每月先预付工资800元作为生活费，其余工资年底一并结清，我工作到第8个月的时候，公司人事部门突然通知我说：“根据国家法律枧定，你所从事的工作必须有相应的技术等级证书，而你没有相应证书，只能遗憾地宣布你与公司签订的劳动合同无效，对你已劳动的几个月，公司再酌情照顾性补偿你2000元。”人事干部宣布公司决定后，我头脑一片空白，我干得并不比同工种的其他人差，即便合同无效，也不应该只给我这么一点报酬，我不知公司的决定是否符合法律规定？