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吴鹰离职与战略不合无关
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摘要：
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基于特征分析的职工离职预测
LightGBM
集成学习
职工流失
不平衡数据
线积分与路线的无关性
线积分与路线无关性
等价断语
一阶连续偏导数
学习型组织与员工工作满意度及离职意向分析与探讨
组织学习
工作满意度
离职意向
相关性
组织承诺对员工离职行为影响的实证研究
组织承诺
离职倾向
离职行为
工作满意度
工作分析
内容分析
关键词云
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期刊影响力
新前程
主办单位：
中国国际贸易促进委员会
中国国际商会
出版周期：
月刊
ISSN：
1674-1773
CN：
11-5230/F
开本：
大16开
出版地：
北京市
邮发代号：
80-381
创刊时间：
2004
语种：
chi
出版文献量（篇）
1560
总下载数（次）
0
总被引数（次）
168
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