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雇员工作绩效结构模型构建与实证研究
雇员工作绩效结构模型构建与实证研究
作者:
廖建桥
韩翼
龙立荣
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
工作绩效
任务绩效
关系绩效
学习绩效
创新绩效
摘要:
雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难. 先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四种成分. 本研究超越于现存的工作绩效文献,通过施测,1453份调查数据的因素分析方法显示,工作绩效被显著地划分为四个分离的结构:(1)技术核心(任务绩效);(2)公民气候(关系绩效);(3)学习过程(学习绩效);(4)创新行为(创新绩效).本研究的目的就是提出并证实雇员工作绩效的四维结构模型.
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影响点
雇员接触点
雇员接触点模型
雇员接触点管理
雇员与企业融合度
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文献信息
篇名
雇员工作绩效结构模型构建与实证研究
来源期刊
管理科学学报
学科
哲学
关键词
工作绩效
任务绩效
关系绩效
学习绩效
创新绩效
年,卷(期)
2007,(5)
所属期刊栏目
应用研究
研究方向
页码范围
62-77
页数
16页
分类号
B849|C93|F240
字数
15946字
语种
中文
DOI
10.3321/j.issn:1007-9807.2007.05.007
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
廖建桥
华中科技大学管理学院
194
7876
48.0
82.0
2
龙立荣
华中科技大学管理学院
194
7362
49.0
80.0
3
韩翼
中南财经政法大学工商管理学院
36
1718
15.0
36.0
传播情况
被引次数趋势
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献
(92)
共引文献
(664)
参考文献
(28)
节点文献
引证文献
(618)
同被引文献
(463)
二级引证文献
(1568)
1900(2)
参考文献(0)
二级参考文献(2)
1960(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
1964(2)
参考文献(1)
二级参考文献(1)
1968(2)
参考文献(0)
二级参考文献(2)
1973(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
1974(2)
参考文献(0)
二级参考文献(2)
1976(1)
参考文献(1)
二级参考文献(0)
1977(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
1979(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
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参考文献(1)
二级参考文献(0)
1982(2)
参考文献(0)
二级参考文献(2)
1983(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
1984(3)
参考文献(0)
二级参考文献(3)
1985(2)
参考文献(0)
二级参考文献(2)
1986(2)
参考文献(1)
二级参考文献(1)
1987(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
1988(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
1990(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
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研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
管理科学学报
主办单位:
天津大学
国家自然科学基金委员会管理科学部
出版周期:
月刊
ISSN:
1007-9807
CN:
12-1275/G3
开本:
大16开
出版地:
天津市南开区卫津路92号天津大学
邮发代号:
6-89
创刊时间:
1992
语种:
chi
出版文献量(篇)
2081
总下载数(次)
5
总被引数(次)
85886
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:
the National Natural Science Foundation of China
官方网址:
http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:
青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:
数理科学
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