如何让员工感受到福利的作用

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 发展战略 核心员工 福利制度 弹性福利制 竞争环境 员工持股计划 员工福利 福利成本 弹性工作时间 福利政策
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 99-100
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

很多企业的福利发放政策是千差万别,形势也是多种多样.IBM公司为了在日益严峻的竞争环境中吸引员工,还实施了新的员工福利:员工俱乐部、带薪年休假、人生意外保险、退休金计划等;联想集团推出了员工餐厅、阅览室等;一些公司还别出心裁地实施了福利制度,如弹性工作时间、分发化妆品等;现在西方国家比较盛行的是:员工持股计划、增益分享计划、股票分红计划等;美国一些公司还实行了员工援助计划、家庭扶助计划、儿童看护、雇员健康修炼计划等.综观这些千差万别的福利制度,可以看出每个公司的发展战略不一样,福利政策的实施动向也是不一样.究竟什么样的福利制度能够吸引员工,让员工心甘情愿地在公司呆下去,并且以积极向上的工作心态去工作.