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摘要:
新汶矿业集团良庄煤矿创新人力资源管理和培训机制,引入职业生涯规划体系和流程,最大限度地利用员工的能力,为每一位员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业生涯的机会,不仅满足了企业现实发展对人才的各类需求,而且为企业长远发展提供了强大的人才支持和智力保障.
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文献信息
篇名 加强员工职业生涯规划提高人力资源使用效能
来源期刊 山东煤炭科技 学科 经济
关键词 煤炭企业 人力资源管理 职业生涯规划
年,卷(期) 2007,(z1) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 170-171
页数 2页 分类号 F4
字数 3445字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-2801.2007.z1.121
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研究主题发展历程
节点文献
煤炭企业
人力资源管理
职业生涯规划
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东煤炭科技
月刊
1005-2801
37-1236/TD
16开
山东省济南市堤口路141号
1983
chi
出版文献量(篇)
16084
总下载数(次)
9
总被引数(次)
20842
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