浙盐集团人才强企战略的研究

• 作者: 王亚军
• 来源期刊: 浙江盐业
• 学科: 经济
• 关键词: 盐业集团公司 人才资源 “十一五” 专业人才 资源保障 领导干部 干部队伍 业绩考核
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: F426.82

摘要

人才是一个战略问题。国家与国家、行业与行业、企业与企业的竞争，归根结底是人才的竞争。一个有战略发展目标的企业，必须有战略性的人才资源作为保障才会成功。省盐业集团公司印发了浙江盐业“十一五”发展规划，确定了浙江盐业“十一五”发展的战略目标。为确保实现浙江盐业“十一五”发展的战略目标，必须构建选拔（培养）战略人才的平台，聚积战略人才资源。就盐业系统而言，人才主要包括各类专业人才和盐业领导干部（或者称之为经理人）队伍。因此，我们应当着力构建选拔（培养）高素质专业人才和盐业领导干部队伍的新机制，为实现浙江盐业“十一五”发展的战略目标，提供高素质的人才资源保障，并着力抓好各类人才的选拔、任用和业绩考核环节。

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