关于协议薪酬模式的启迪与思考

• 作者: 朱新琦
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬模式 岗位等级工资制 人力资源战略 岗位技能工资制 评价要素 综合评价 经营发展战略 能力等级
• 年，卷（期）: xdrc_2007,（3）
• 页码范围: 40-43
• 页数: 4页
• 分类号: F272

摘要

【正】一、企业薪酬制度的困惑现代企业薪酬制度大多采用等级工资制的模式。如以岗位序列为基本评价要素的岗位等级工资制,或以技术、业务能力等级为基本评价要素的技能等级工资制,或以岗位与技能两要素综合评价为特征的岗位技能工资制。凡此种种薪酬制度虽有一定科学和合理的内涵,但仍较多地遗留着传统等级工资制的

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱新琦	宝钢集团上海五钢有限公司人力资源部	1	0	0.0	0.0