高层管理团队(TMT)的异质性、冲突管理与企业绩效

• 作者: 陈立梅
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 高层管理团队 异质性 冲突 绩效
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2691字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.07.039

摘要

高层管理团队(TMT)的异质性是通过冲突的产生和发展这一机制来影响企业绩效的.文章试图从TMT的异质性对冲突和认知的一致性影响的角度入手,分析了冲突过程和冲突与企业绩效之间的关系,揭示了TMT异质性与企业绩效间的关系,并据此提出通过TMT异质性的管理来合理控制冲突进而提高企业绩效的一些建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈立梅	南京邮电大学经济管理学院	52	237	8.0	14.0