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摘要:
人才国际化是一个国家、一个地区的发展战略之一,但是,目前还存在许多误区.国际化人才并不都来自国外或海外,国内也有通过相关的教育和培训而成长起来的国际化人才.本文从如何提升党政人才的国际化水平、提升企业经营管理人才的国际化水平以及提升专业技术人才的国际化水平等方面讨论了江苏人才国际化的主体战略.
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文献信息
篇名 江苏人才国际化的主体战略
来源期刊 江苏科技信息 学科 社会科学
关键词 江苏 人才国际化 主体战略
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目 人才交流
研究方向 页码范围 34-37
页数 4页 分类号 C96
字数 7260字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-7530.2007.04.012
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研究主题发展历程
节点文献
江苏
人才国际化
主体战略
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
江苏科技信息
旬刊
1004-7530
32-1191/T
大16开
江苏省南京市
28-212
1984
chi
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11334
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