船舶协同设计团队模型及智力资源评价方法研究

• 作者: 王能建 贺泽 邱长华
• 来源期刊: 哈尔滨工程大学学报
• 学科: 交通运输
• 关键词: 船舶协同设计 设计团队 层次分析法(AHP) 智力资源评价
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 页码范围: 108-113
• 页数: 6页
• 分类号: U662.9
• 字数: 4025字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7043.2007.01.022

摘要

协同设计已经成为现代设计发展的趋势.为了满足船舶设计行业的需求,论述了船舶协同设计团队构成及其组织结构,建立了基于矩阵式管理和合同网并具有学习能力的协同设计团队组织模型,在团队的组建过程中,智力资源的正确评价与选择是建立高效团队的先决条件.影响资源评价与选择的因素很多,选取了9个较重要的影响因素,采用层次分析法(AHP)对要进入团队的智力资源从多个方面进行综合评价,通过该方法可以对候选智力资源进行排序,根据排序结果择优选择.此方法为智力资源的选择提供了一种定量研究方法,使船舶协同设计团队能够得到合适的智力资源,提高了团队的整体工作效率和设计能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邱长华	哈尔滨工程大学机电工程学院	50	533	13.0	20.0
2	王能建	哈尔滨工程大学机电工程学院	21	189	7.0	13.0
3	贺泽	哈尔滨工程大学机电工程学院	5	58	4.0	5.0