企业整合中要注意文化融合

• 作者: 单天国
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 整合 文化融合 员工
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 101-103
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 3063字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2007.02.024

摘要

企业间的整合重组要注意文化融合,因为导致一些企业并购失败的原因,常常是文化的差异和冲突.企业文化融合的目的是要达到企业机制、战略目标、发展方向和行为规范上的一致,并使文化成为全体员工为这一目标共同奋斗的持久动力.企业文化融合应坚持从实际出发、互相尊重、循序渐进以及创新等原则.