职业生涯中断对女性雇员的影响——一个文献的综述

• 作者: 何谦
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 女性 职业生涯 中断 影响 原因
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 大视野
• 页码范围: 88-92
• 页数: 5页
• 分类号: F241.4
• 字数: 5124字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2007.03.021

摘要

职业生涯中断对女性雇员的影响主要表现在中断后女性雇员较低的工资水平,较少的劳动力供给和较少的晋升机会,而对她们的工作满意度几乎没有影响.相关文献主要从人力资本理论、歧视理论和信号理论三个方面解释职业生涯中断对女性雇员产生影响的原因:一方面由于中断期间女性雇员已有人力资本贬值,并错过了中断期间对人力资本进行再投资的机会,使实际的工作能力下降;另一方面由于组织文化中推崇男性价值观,即认为男性特质代表高效的工作能力,而女性特质的则是低效低能低投入的信号,这种信号一旦被识别,不管实际工作绩效如何,雇员都得到较低的评价.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何谦	中国人民大学劳动人事学院	9	43	4.0	6.0