作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
通过应用管理实验的方法,在生产链中的关键职位进行不同模式的工资激励实验,提出了改进工资激励设计的建议.
推荐文章
基于个体绩效的绩效工资激励探讨
绩效工资
绩效指
高管
知识型员工
工资须与劳动生产率和物价指数挂钩
工资增长
劳动生产率
物价指数
挂钩
收入分配失衡
增长机制
经济运行
联动效应
供应链合作中的激励机制设计
供应链联盟
委托代理关系
激励机制
浅析岗位技能工资与岗位绩效工资
企业
岗位
技能
工资
绩效
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 生产链工资激励实验与探讨
来源期刊 铝加工 学科 社会科学
关键词 管理实验 生产链效率 工资激励设计
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目 专业管理
研究方向 页码范围 51-54
页数 4页 分类号 C974
字数 3941字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-4898.2007.01.014
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
管理实验
生产链效率
工资激励设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
铝加工
双月刊
1005-4898
50-1106/TF
大16开
重庆市九龙坡区西南铝技术中心
78-134
1976
chi
出版文献量(篇)
1978
总下载数(次)
1
总被引数(次)
6781
论文1v1指导